Whatsapp Mesajına Yargıtay Freni

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karar çıktı.

Whatsapp Mesajına Yargıtay Freni

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karar çıktı. İşveren tarafından, şirkete ait telefon üzerinden yapılan WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan bir mühendisin davasında, yüksek mahkeme işvereni haksız buldu. Karar, iş hayatında özel hayatın sınırlarını yeniden gündeme taşıdı.

“MESAJLARIM İZİNSİZ OKUNDU”

Davaya konu olan olayda mühendis, kendisine verilen iş telefonunun geri alınmasının ardından kişisel verilerini silme fırsatı bulamadığını belirterek mahkemeye başvurdu. Çalışan, “Benim özel yazışmalarım iznim olmadan incelendi. Bu, sadece işten çıkarma değil, aynı zamanda özel hayatıma müdahaledir” diyerek hakkını aradı.

İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra manevi tazminat talebinde bulundu.

“İŞVERENİN SAVUNMASI YETERSİZ BULUNDU”

Şirket yönetimi ise söz konusu telefonun iş amaçlı verildiğini ve yapılan incelemede çalışanın iş arkadaşları ve yöneticiler hakkında olumsuz ifadeler kullandığını öne sürdü. Ancak mahkeme, bu savunmayı yeterli bulmadı.

Yargılama sürecinde, işverenin çalışanına ait mesajları izinsiz incelemesinin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.

“YARGITAY: ÖZEL HAYAT İŞ YERİNDE DE KORUNUR”

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışan ile iş arkadaşları arasında geçen WhatsApp yazışmalarının izinsiz şekilde incelenmesini özel hayatın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirdi.

Mahkeme kararında, “Çalışanın kişisel yazışmaları, iş yeri aracıyla yapılmış olsa bile izinsiz incelenemez” görüşü öne çıktı. Bu nedenle işten çıkarma geçersiz sayıldı ve işverenin tazminat ödemesine hükmedildi.

“ALT MAHKEMELER DE AYNI YÖNDE KARAR VERDİ”

Yerel mahkeme, çalışanın haklı olduğuna karar vererek tazminat taleplerini kabul etti. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı hukuka uygun buldu. Dosyanın taşındığı Yargıtay ise yapılan inceleme sonucunda kararı oy birliğiyle onayladı.

“ÇALIŞANLAR İÇİN EMSAL NİTELİĞİNDE”

Karar, işverenlerin çalışanlara ait özel yazışmaları izinsiz inceleyemeyeceğini açık şekilde ortaya koydu. Uzmanlara göre bu karar, iş yerinde kullanılan cihazlarda dahi kişisel alanın korunması gerektiğini net biçimde ortaya koyuyor.

Bu gelişme, çalışanların özel hayatının iş ilişkisi içinde de korunması gerektiğini bir kez daha hatırlatırken, işverenlere de önemli bir sınır çiziyor.